التنظيم والاستقلالية والانظباط

كتاب يضم خمسة مختصرات مهمة، تتناول أفكاراً ومقترحات خلاقة في تنظيم الحياة الشخصية والاجتماعية التي تؤثر بشكل مباشر في بيئة العمل. بحيث يمتد أثرها لتغير نظرة الأفراد إلى أنفسهم ويحققوا تطلعاتهم.

اسم المؤلف: مجموعة من الكتّاب

عدد الصفحات: 136

ليست الاستدامة مجرد شعارات أو كلمات رنانة تتردد على الألسن، وإنما هي سلوك جمعي بكل ما يترتب على هذا السلوك من آثار يستشعرها أفراد المجتمع كافة، ولكي تصبح الاستدامة كذلك يجب أن تصاغ الأهداف الاجتماعية والبيئية والاقتصادية التي ستتحملها أي مؤسسة تضع هم الاستدامة على عاتقها، ثم توضع الأنظمة، وتسن القوانين، وتتضافر الجهود وتتوحد الرؤى نحو الأهداف المنشودة. لكن الأهم من هذا وذاك هو أن تفعل السياسات وتوضع في قلب القرارات اليومية وعلى رأس جميع الممارسات المؤسسية؛ فالسعي نحو الربحية والاستدامة غاية نبيلة لا يدركها إلا الشرفاء.

اسم المؤلف: مجموعة من الكتّاب

عدد الصفحات: 138

تكمن أهمية هذا الكتاب في أنه يتتبع سلوك التسامح بأبعاده الدقيقة بالتحليل، ومن خلال ذلك فإنه يصل إلى اكتشافات أو استنتاجات يشرحها مطولاً في سبيل توضيح الصورة الناصعة للتسامح، الذي يراه فضيلة تنتمي إلى العدل بوصفها جزءاً منهُ، مستنداً في ذلك إلى دراسات وأبحاث وتجارب تاريخية يسهم كل واحد منها في إبراز فضيلة انتهاج التسامح مبدأ حضاري وفكري للتعرف على الآخر والأخذ من تجاربه النافعة.

تأليف: جون أر. بولين

ترجمة: أسامة منير

يجمع هذا الكتاب بين العديد من الدراسات المميزة حول التسامح لإيجاد مجموعة عالمية وشاملة. وفي نص موجز، يقوم المؤلف بيتر ستيرنز بعمل روابط عبر فترات زمنية ومناطق رئيسة، للمساعدة في توضيح السجل والعلاقة بين أنماط التسامح في الوقت الحالي وأنماط الماضي. يأتي هذا الكتاب في أوانه في ظل التوترات الواضحة حول التسامح في العالم اليوم، داخل الغرب وخارجه. ومن شأن الخلفية التاريخية أن تساعد على توضيح ملامح هذه التوترات، وتعزيز فهم أعمق للمزايا والتحديات التي يفرضها أي نهج متسامح.

تأليف: بيتر ن. ستيرنز

ترجمة: عبير ابو نقطة

عدد الصفحات: 377

احجز نسختك الورقية: [email protected]

كتاب يبحث في الأساليب التي تجعل القادة فاعلين مؤثرين في كل ما أنيط بهم من مسؤوليات، متجاوزين كل ما يواجههم من تحديات؛ إذ يستعرض عناصر القيادة الناجحة، والسلوكيات والتصرفات الكفيلة بترك أثر عميق ودائم في نفوس الآخرين، لتشكيل فريق عمل ناجح وتأسيس بيئة ذات جو إيجابي متناغم الأفراد.

اسم المؤلف: مجموعة من الكتاب

عدد الصفحات: 142

الرشاقة منهج إداري يرقى بالمؤسسات والشركات إلى عالم الإبداع الذي تصنع من خلاله نجاحاً يفوق كل التوقعات. المؤسسة الرشيقة هي المؤسسة التي تزدهر في الأوقات غير المستقرة والمتقلِّبة.

كتاب لا بد منه لكل من يتطلع إلى نجاح أعماله.

إشراف: البرفسور رائد عبداللطيف العوامله
تأليف: صالح سليم الحموري/ محمد موسى الملكاوي

كتاب “السعادة المؤسسية” من تأليف رولا المعايطة وصالح الحموري يستعرض مفهومًا جديدًا في علم الإدارة والتميز؛ حيث يتبنى نهجًا واضحًا لإسعاد الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، عبر سردٍ توضيحيّ لسمات المؤسسة السعيدة وقياس مستوى السعادة ودور القادة في تحقيقها وأهمية ارتباطها وتكاملها مع أفضل الممارسات المهنية العالمية وأهمية دور الموارد البشرية في إسعاد الموظفين والأساليب المثلى للتغلب على ضغوط العمل في إطار تحليلي للدراسات والأبحاث والخبرات المتنوعة.
يقدم الكتاب دليلًا شاملًا لرواد الأعمال والموظفين لتحقيق السعادة المؤسسية وسعادة الموظفين والطاقة الإيجابية في بيئة العمل.

اسم المؤلف: صالح الحموري ورولا المعايطة

عدد الصفحات: 260